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华为应届生年薪百万,都是什么学校毕业的?

日期:2019-07-24 来源:互联网 浏览量:

近日,华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件,宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。
 
根据这份邮件,华为对八名2019届顶尖学生实行年薪制,这八名员工均为博士学历,最高两名员工的年薪为182万-201万元;两名员工的年薪为140.5万-156.5万元;最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。
 
 
邮件内容一经曝光,引发一片议论,大家对这八人的教育背景,以及华为的下一步发展战略,充满好奇。
 
8位顶薪博士:名校毕业 前沿学科
 
根据报道,这8名博士的年薪分为了三档,拿到最高档的是钟钊和秦通,年薪为182-201万人民币。部分人员的具体教育背景如下:
 
据中青报报道,上述名单中,排在第一位的钟钊是中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生,培养单位是中国科学院自动化研究所,硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。
 
钟钊导师刘成林是中科院自动化研究所副所长,在接受记者采访时,刘成林表示:
 
这个事儿确实引起的关注度比较大,这几年人工智能领域比较火,这几年研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。
 
这个领域、工业现在发展比较快,对人才的需求比较高,给的薪水比较高,这也是比较正常的。
 
但是像(华为)这样,有点太高了,我们都感到很惊奇,过去来说超过百万的很少,凤毛麟角。
 
去年超过60万就比较高了,从我们的角度来说,自动化方向培养的学生总体来讲都是比较优秀的,因为自动化大部分是搞人工智能的,在人工智能的各个方向,人工智能领域的工资偏高。
 
另一位拿到最高档的秦通,香港科技大学机器人研究所博士,师从沈劭劫教授,于2015年获得浙江大学控制系学士学位。
 
秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域,通过融合视觉观测值与惯性测量值,能够准确估计物体的位置和姿态。
 
去年10月,秦通还在网上开了公开课,专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”,俨然已是业界名人。
 
年薪第二档为140.5-156.5万人民币,属于李屹和管高扬两位博士。
 
资料显示,李屹为北大数学学院的硕博连读生,今年7月刚刚毕业,毕业论文题目是Coordination and Composition: From Reo to Mediator。
 
另外,贾许亚、王承珂、林晗和何睿都拿到89.6-100.8万人民币的年薪。
 
贾许亚毕业于清华大学计算机系,在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中,他的课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了一等奖。
 
电气和电子工程师协会(IEEE,全称是Institute of Electrical and Electronics Engineers)官网中贾许亚发表的论文内容
 
林晗同样也是计算机专业毕业,来自中科大。
 
华为将从世界范围招揽天才少年
 
在这份发给全体员工的邮件中,华为公司表示,要打赢未来的技术与商业战争,技术创新与商业创新双创驱动是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才,有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才,今年将从全世界招进20-30名天才“少年”,今后逐渐增加,调整队伍作战能力结构。
 
此前的6月27日,华为内部的心声社区挂出华为创始人、CEO任正非6月20日在公司EMT(经营管理团队)《20分钟》的讲话。任正非称:“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”
 
任正非表示,未来3-5年,相信公司会焕然一新,全部“换枪换炮”,一定要打赢这场“战争”。公司每个体系都要调整到冲锋状态,不要有条条框框,发挥所有人的聪明才智,英勇作战,努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走,自己创造标准,“只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。”
 
今年早些时候,任正非在接受媒体采访时透露,华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究专家、6万多名各种高级工程师、工程师,形成一种组合在前进。
 
博士收入真的都这么高吗?
 
以上8人,作为应届博士,年龄不过27、8岁,一踏出校门就拿到一两百万的年薪,旁人羡慕不已。那么,是不是只要博士一毕业,离走上人生巅峰的时候也就不远了呢?
 
其实,博士和博士之间差距也很大。
 
国家有基本工资的政策规定,每月工资标准,硕士学历比本科学历高500元,博士比硕士高1000元。不过实际上,博士的薪资待遇不仅仅是基本工资那么简单:安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”,还有的直接分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题等等。相信华为的这8位博士在高薪之外也会享受到以上福利。
 
博士毕业生的收入主要受到就业单位、就业地区、毕业专业和毕业学校的影响。
 
在高校,基本工资比较低,月薪在5—6K左右,但是福利待遇非常好,博士入职高校除了正常工资外,大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴,安家费在5万—25万,科研启动金在1万—5万左右,每月会有一些补贴,一年10w+。视就业学校的水平和地区而定。
 
高校依然分教授,讲师,师资博后,行政人员等等级别,依照级别的不同,待遇也有所差别;并且现在的高校基本上会有职称晋升和发文数量的要求,科研任务达不到就解聘。
 
在研究所,博士一年收入10-20w,有编制,有福利房,工作稳定,但是研究所的生活比较枯燥,一般都是对科研事业十分热爱的博士毕业生选择。
 
去国企和事业单位,工资基本上还是按照国家标准,博士工资相对于硕士只高1-2K,但是福利待遇不一样,博士有单独的公寓,晋升空间也大一些。比如医学本科和硕士只能进县市级医院,但是博士可以直接进省级医院。
 
在党政机关,硕士转正是副科待遇,博士转正是正科待遇,具体薪资视单位情况而定;有些地方自行出台所谓人才政策,博士转正直接挂副处,惹来很多争议。
 
在外企和私企,博士毕业生的工资基本是本科生的3倍,硕士生的2倍,相关的科研资金也在百万级别,特别是名校毕业的博士,在一线城市工作月薪上万是不成问题的。
 
在专业的差别上,主要体现在科研经费的差别上。科研经费在理工类专业上,可以给到几十万上百万的级别,但是文史类专业,即便是一流的高校,科研经费也只有寥寥几万,很难申请。
 
在理论性比较强的专业,博士毕业优势不大,但是博士学历是高级岗位的敲门砖;而在高精尖的专业,博士毕业之后薪资待遇则与本科硕士远远拉开差距,如IT博士平均年薪超过70万,而上述华为招来的博士是搞人工智能、机器识别等前沿技术,收入比IT更高也不足为奇了。
 
综上,在国内经济发达地区,理工科博士如果进高校或研究所,年收入20万左右没问题,进企业,尤其是效益好的高新技术企业,加上本人学的是紧俏专业,拿到7、80万年薪也很正常。
 
这么一比,华为为应届博士开出的薪水,确实豪气!
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